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第一分公司加强职工培训教育
2018年02月02日

第一分公司职工培训教育工作坚持培训目标与人才需求相一致,培训内容与重点工作任务相适应,紧紧围绕“三项任务”,较好地完成了全年培训计划,为分公司生产任务和科研、技改等重点工作提供了有力的人力资源支持。

2017年,分公司在相关部室及车间、维修、分析等单位中开展二级内部培训15项,累计参训职工485人次;三级内部培训14项,累计参训职工1850人次,完成内部培训计划100%,有效实施了生产线开车前工艺、安全、质量、保密培训,确保各岗位操作人员上岗培训率100%,考试合格率100%要求。

去年,第一分公司一是对新入职的32名员工进行了四职、安全、保密、厂情厂史、厂规厂纪、质量、生产工艺概况、社会保险、薪酬福利、个人成长与发展等方面的培训教育;二是积极配合安全标准化认证工作,加强安全标准化培训教育,对管理人员、安全员、班组长、岗位操作人员及业务外包人员中进行了安全、专项应急预案及应急知识、安全生产标准化及核应急管理、辐射防护等专题培训;三是严格执行《第一分公司培训管理办法》,对新引进的业务外包人员进行了生产作业规定、劳动纪律、安全保密制度、工艺知识等上岗培训;四是在生产操作人员中开展了“三懂四会”专题培训工作;五是对实习的30余名在校学生进行了生产实践培训,并与一名清华学生签订了就业协议,开辟了实习生与公司签约的先河。

同时,分公司选派工作表现突出、好学上进、基础扎实的员工参加了更高层次的外出培训,并分别邀请华中科技大学知名学者、国家心理咨询师对中青年干部进行“好家庭”、“好员工”和“高效能的七个习惯”培训。分公司还成立了“金砖国家技能发展与技术创新大赛-ⅡW.CWS.ArcCup2017国际焊接大赛”培训组委会,积极开展参赛人员集训,取得大赛团体银牌的好成绩;按节点要求,稳步推进了《四氟化铀制备工》、《六氟化铀制备工》等培训教材、题库和职业培训教材的编写、修订和完善工作。

下一步,分公司将严格执行公司职工培训项目实施细则、职工教育管理规定和内部培训师管理办法,选拔充实内部讲师人员,及时修订完善培训教育制度,加大培训计划、实施、监督、检查、考核等工作力度,全力以赴,做好分公司职工培训教育工作。(月明 陆燕)


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