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第四分公司立足实际助推人才培养
2016年11月10日

为加强科技人才队伍建设,第四分公司坚持“人才强企,人才兴核”战略,牢牢抓住人才“引进、培养和使用”三环节,为他们提供施展才华的平台,先后建立了老中青结合、各专业配套合理的创新人才队伍。

分公司每年将新入职职工安排到各岗位进行轮岗轮训,让他们了解各岗位工作性质,熟悉各岗位工艺流程。分公司相关负责人介绍,为了给科研人员提供晋级通道,助人才成长,分公司针对各科研项目成立不同课题组,通过给科研人员压任务、压担子等方式,做到人尽其才,才尽其用。同时,充分发挥老专家作用,实行导师制,加快技术创新人才的培养。

面对异常繁重的国家重点项目科研任务,分公司组织成立了“青年突击队”,一些年轻人勇于担当,奋战在科研第一线,也在科研攻关中迅速成长起来。今年30岁的潘锋是青年突击队副队长,在某设备控制系统的功能改进工作中,由于设备本身存在一些缺陷,其控制系统不能满足工艺现场需求。为此,潘锋和现场技术人员一起研究设备的结构、功能等,并与工艺现场实际需求一一对照,准确找出了控制系统存在的缺陷,制定了详细、科学的整改方案,解决了问题,满足了工艺现场的实际需求。

第四分公司的自主科研项目都是生产技改项目,对提升产能有很大帮助,很多职工都是既参与生产,又参与科研。技术发展部负责人陈义武说:“参与生产对搞科研非常有益,越了解生产,搞科研就越顺手,科研都是为生产服务的。”一车间副主任工程师崔韩龙既是车间的生产骨干,也是科研骨干,对车间承担的科研工作都要参与,负责协调推进工作。技术人员张金星参与的科研项目比较多,由于要兼顾生产,连他自己也数不清开展科研工作加了多少班,忙时他经常是晚上很晚才回公寓休息,早上一大早就进厂上班。“他手里总是有活儿,许多活儿并不是车间安排的,而是他自己主动承担的。”一车间负责人说。

在各个科研项目中,像潘锋、张金星一样辛勤耕作的年轻人还有很多,他们每天都在自己小小的工作台前连续作战,忘我工作,不断推动科研项目的进展,也由此成长、成才。(史肖肖)

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