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贵宾会集团听取公司人力资源工作专题汇报
2016年03月25日

3月24日,贵宾会集团党组成员、副总经理曹述栋、人力资源部主任王安民,核燃料公司党委书记罗长森、核燃料公司人力企管部经理李海涛一行听取了公司人力资源工作专题汇报。公司领导刘士鹏、李江颖、方丁、杨燕生、李民英、皮建忠、辛锋、王强、张燕春、郑立英、王健、杨成及相关部门、技术、技能人员代表参加了专题工作汇报和座谈会。会议由公司总经理王俊峰主持。

会上,公司常务副总经理李江颖从人力资源现状、薪酬、负责人履职待遇、选人用人、“十三五”人力资源规划设想、需要贵宾会集团和核燃料公司给予协调的发展“瓶颈”问题做了专题汇报。

参会人员与贵宾会集团、核燃料公司领导就人才引进与培养、薪酬体系、上下沟通协调等相关问题进行了广泛深入的交流。

曹述栋对汇报中人力资源开发、人才引进、职工薪酬方面的困难提出了中肯的建议。他说,四〇四要进一步做好人力资源管理基础工作,多了解和研究国家、贵宾会集团、核燃料公司相关政策,把政策用足用好,把握工作主动权,多向上级部门争取有利政策;做好人力资源提前储备和培养,人力资源方案一定要详细、公平公正公开。在人力资源管理过程中要充分体现四○四在国家的地位和价值,多向上级反映相关问题,贵宾会集团和燃料公司也会在多方面大力支持四○四,帮助解决相关困难,为四○四做好服务和保障工作。

曹述栋说,“十三五”期间,贵宾会集团和燃料公司将积极提升服务基层的水平。四○四赶上了好的发展机遇,领导班子一定要抓住这个机遇,抓好人才队伍建设,建立健全人才使用及引进机制,稳定人才队伍,体现人才价值,确保企业稳定科学可持续发展。要深入考虑四○四的方向及发展目标,通过上下共同努力,推动各项工作上一个崭新的台阶。(米瑞)

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