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为技能人才快速成长搭建平台
2015年07月16日

    6月21日,参加“金蓝领”培训的32名学员,结束了在西安工程技师学院为期3周的集中强化训练,返回公司后,他们将边工作边自学,继续落实学习计划。

    今年,为了适应公司快速发展对高技能人才需求,推动生产工艺技术改进和降本增效,促进新技术、新工艺在生产中的转化应用,培训中心根据近两年技能人员培训工作开展情况,在总结成功经验的基础上,制定了“金蓝领”培养计划。“金蓝领”是指在专业知识方面有专攻,又善于实际操作,经验丰富,技艺精湛的高技能人才。实施“金蓝领”培养计划旨在进一步探索技能人才培养新途径,加快公司高技能人才培养,同时为一线优秀技能人员提供一个快速提高、快速成长的通道。

    实施中,培训中心对培养对象进行了综合严格考察、选拔。实施前期,培训中心到各分公司征求意见,并将近两年技能人员培训及公司技能比武中的优秀学员选拔出来。在相关部门、单位的共同努力下,经与各单位人力资源部门深入沟通和反复遴选,对技能人员进行了综合考察,最终选定了32名优秀的技能人员。

    据悉,“金蓝领”培训计划依托高职院校,以两年为一个周期,以个人自主学习和集中强化训练相结合的方式,以电工、钳工、焊工为试点工种,以专业基础知识扎实、技能水平较高、踏实肯干的员工为培养对象,以各专业领域的新技术、新工艺、新设备为主要培训内容,通过重点培养和强化训练,加快年轻技能人才的成长。培训期间,学员们将进行4次集中训练,其余时间为边工作边自学,同时要完成作业。

    6月,正值酷热的夏季,学员们来到西安工程技师学院,开始了为期3周的紧张集训生活。期间,他们克服天气酷热热等各种困难,以高涨的学习热情和强烈的求知欲望,抓住一切可以学习、练习的时间和机会,为提升自己的理论知识和操作技能而努力。

    焊工班的李文强和何婷,由于接到了参加全国职工职业技能大赛焊工甘肃选拔赛的通知,只学习了两周,所以他们更是埋头投入到了学习和实习操作中,顾不上休息。每天上午八点半,他们来到实习工厂,中午和晚上匆忙吃完饭后又进去,直到晚上十一点半才回宿舍休息。最终,在刚刚结束的第五届全国职工职业技能大赛焊工甘肃选拔赛中,分别取得了第一名和第七名的好成绩。

    “此次培训系统性强,知识面广泛。每一个工种都有详细的学习计划,学习成效较好。”

    “学习期间管理很严格,组织性强,有学习、有考试、有评价,我们都能认真投入到培训中,学习新的知识、新的方法,为了提高自己的工作能力而努力。”

    结束了第一次集中学习的学员们,对此都有深刻的感受。

    据悉,公司在培训组织方面要求高、考核方式严、学习时间长。学习期间,培训中心严格对学员进行管理和考核。为每个学员建立培训档案,记录学员在培训前后能力测评差距、培训期间考勤、作业、考试、效果评价等所有内容。参训学员要按要求完成自学内容,高标准完成作业并按时上交。培训中心还将引入考核淘汰机制,从第二期集中训练开始,根据综合考核结果,将按20%的比例对学员末位淘汰。学员完成全部培训内容,经考核合格者,由公司颁发培训结业证书,对成绩优秀者给予奖励。(高艳梅)

 

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