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王俊峰与公司外出培训技能人员座谈
2014年07月24日

  721日下午,公司召开技能人员外出培训工作座谈会。王俊峰总经理与来自各单位、部门的技能人员围绕培训模式创新、培训内容设定、培训工作对企业发展的作用等话题展开了深入讨论。

  座谈中,技能人员踊跃发言,或是表达培训学习中的收获和感触,或是对公司进一步完善培训工作、提升技能人员整体素质提出建议,或是抒发外出培训对开阔视野、转变工作理念的感慨。王俊峰认真倾听,现场气氛融洽。

王俊峰与公司外出培训技能人员座谈

  当一名技术人员谈到在培训中提升技能、更好地服务企业时,王俊峰欣慰地说:“培训的目的是让大家开阔眼界、转变观念、创新思路,并不断探索、完善技能人员的培训机制。只有接受了新事物,才能在工作中有创新性,提高执行力。”

  “我很幸运,参加了西安工程技术学院维修电工技能培训。这次培训我收获很大,回来以后我把学到的知识应用到工作中,进行了一些小改小革,比如对照明灯的远程控制,既节约了电能,也方便了工作。希望公司在以后的培训中能更加贴近实际。”第五分公司维修电工张德龙说。王俊峰听后满意地点了点头。

王俊峰与公司外出培训技能人员座谈

  “我来自第三分公司,参加了河南化工技师学院的培训。我觉得这种外出培训形式很好,大学里氛围很好,大家的心态很积极,也很有竞争意识。对我触动最大的是大学里的展柜,比如一个阀门的展示,它的结构、原理等一清二楚,一看就了解阀门的基础知识。”

  “这次培训,不仅让我学到了很实用的理论知识、实际操作技能,更学到了实训单位的十六字精神:艰苦奋斗、踏实肯干、尊重包容、积极阳光。在以后的工作中,我一定把这样的精神、心态,融入工作,感染别人。”

  “这次参加班组长培训,丰富了知识,开阔了眼界,收获很大。尤其是实地参观,和班组长面对面交流,让我学到了很多基层管理的方法……我感触最深的是他们的精修班,就是把一些技能水平高的人集中在一个班里,通过团队的力量解决工作中遇到的疑难问题,很值得借鉴。”

  “参加工作30多年了,这是我第一次参加外出培训,收获很大。我觉得特别值得学习的是人家的维修工作很规范、很专业、精度很高。建议公司以后能有针对性地对核特有设备工种人员进行一些专业培训。”

  ……

  座谈会上,王俊峰认真聆听、仔细记录每一位技能人员的发言,不时点头称赞,并与之亲切交谈。他简要介绍了外出培训、提升技能人员水平等问题的重要性,肯定了技能人员的意见、建议,并对他们提出了要求。

  王俊峰说,外部形势的变化和企业的快速发展,对职工队伍的技能水平、组成结构等提出了更高的要求,这就要求公司的培训工作要进一步转变观念、创新模式。他鼓励技能人员要勇敢表达,大胆说出自己的想法和目标;要掌握技术,为自己的目标制定切实可行的措施,并努力为之刻苦学习。他说,目前,公司非常缺少视野开阔、思路灵活、踏实肯干的专业化技能人才,希望你们抓住机遇,发挥特长,不断充实自己,在各自的岗位上切实发挥技术骨干的示范带头作用,为公司又好又快安全发展贡献力量。

  谈及培训工作,王俊峰说,对于企业来说,培训是最大的投资;对于职工来说,培训是最大的福利。既然是投资,就是有限的;既然是福利,就应该给最优秀的职工。他强调,优秀技能人才的关键素质是具有很强的我为企业服务的责任心,我们要根据人才成长的规律,利用有限的资源,打造一支技术水平硬、业务素质高、责任心强的专业化技能人才队伍。

  说到技能骨干的作用,王俊峰说,技能骨干是企业中操作规程、技改方案、优化操作流程等工作的制定者,是企业发展中一支非常关键的队伍。他要求技能骨干要正确认识自己的位置,珍惜一切学习的机会,树立与时俱进、敢闯敢试的创新意识;要勤思好学,多用心、多思考,在实践中探索、寻找解决一线技术难题的办法;要认清自己的短板与不足,在培训中开阔视野,在工作中学习思考,切实提高自己的技能水平,为公司的发展尽职尽责。

  据悉,截至7月上旬,公司派出了核化工、仪表工、装配钳工、维修焊工等工种的人员外出培训,共计159人次。(祁春梅)

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