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公司审议通过《员工奖惩办法》(修改稿)
2013年07月11日

    在710召开的公司二届四次职代会上,经过与会180名职工代表投票表决,《贵宾会四○四有限公司员工奖惩办法》(修改稿)以151票同意审议通过。

    根据公司发展实际与外部环境变化,公司对《员工奖惩办法》有关条款进行了修改。其中,“违反企业生产、安全、质量、保密等各项管理规章制度的”修改为“违反企业生产、安全、质量、保密、工艺纪律等各项管理规章制度的”;“影响、危害工作秩序和社会秩序的”修改为“故意破坏公物或影响、危害工作秩序和社会秩序的”。

公司审议通过《员工奖惩办法》(修改稿)

 

公司审议通过《员工奖惩办法》(修改稿)

    修改稿中对员工旷工天数及处罚办法界定为:员工连续旷工不满5天,或一个自然年度内累计旷工时间不满15天的,给予待岗学习处罚,处罚期限根据旷工时间长短为312个月;连续旷工超过5天及以上,或一个自然年度内累计旷工15天及以上的,应当解除劳动合同。

    修改稿增加了对员工利用互联网、手机短信、微信等媒体平台传播法律法规禁止的信息造成不良影响,以及参加危害社会的非法团体、组织,组织、参与赌博活动等三类行为的处罚办法。上述三类行为情节严重的,将被解除劳动合同。

    《员工奖惩办法》(修改稿)还对有关条款序号进行了调整,对相关内容进行了合并修改、补充完善。(记者  张广锋)

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